L68B3 மஸ்த் பிரிவு எப்படி டவர் கொக்கு டர்பிரைஸ் பொறுப்பை உணர்வு ஊழியர்கள் பயிரிட 'ன்?
முதலாவதாக, எப்போதும் அவர் காதல் விரும்புகிறது, ஊழியர்கள் இதயங்களில் கிடைக்கப்பெற்று எங்கே காதல் தெரியாது ஒரு நபர் கூட அவர்களது சொந்தத் தொழிலைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால் நிறுவன விடுங்கள். ஊழியர் எப்படி நாங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் ஒரு வணிகத்தைக் கண்டறிய முடியவில்லை என்று கூறுவார். ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் சொந்த வணிகத்தைக் கண்டறிய சமமாக இல்லை வேலை செய்ய வாருங்கள் மட்டுமே ஊழியர்கள் இதயங்களில் நிறுவன ஒரு முக்கியமான நிலையை, ஊழியர்கள் நிறுவன காதல் செய்வது எப்படி அறிவுப்பூர்வமாக சிந்திக்க வேண்டும் ஆக்கிரமிக்க அனுமதிக்க. இந்த நிறுவன கலாச்சாரம் கட்டமைப்பு செயல்முறையில் நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள், என்று காதல் நிறுவன காதல் நாடு தெரியும் நிறுவன காதல் தங்களை அன்பு அதனால், ஒரு உயரிய உணர்ச்சி உணர்வு விதைப்பதற்கென்று தேவைப்படுகிறது. நிறுவன பணியாளர்கள் வளர்ச்சி, திறமை மற்றும் சுய மதிப்பு கட்டம் ஆகும். இது சமூக ஒப்புதல் பெற மிகவும் நேரடி இடம்.
L68B3 மாஸ்ட் பிரிவில் இந்த துறையில் சிறந்த
அந்த ஊழியர்கள் நிறுவன காதலிக்கவில்லை என்றால் மட்டும், மக்கள் மரியாதை கிடைக்கும் முடியாது தங்கள் திறமைகளை காட்ட முடியாது, பின்னர் வாழ்க்கைச் பொருள் ஒரு முக்கிய இழப்பு அல்ல தனியாக தங்கள் சொந்த மதிப்பு சீறும் சொல்லுகிறாள் உள்ளது. இரண்டாவதாக, பொறுப்பு உணர்வு நிறுவன ஃபேஷன் ஆக, கோபுரம் கிரேன் நிறுவனத்தின் தினசரி உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை நடவடிக்கைகள், நாம் அடிக்கடி வெளியே தொழிலாளர் போட்டி பல்வேறு வடிவங்களில் முதல் மதிப்பீடு எடுத்துச்செல்ல வேண்டும் அனுமதிக்க, முக்கிய நோக்கம் மூலம் பொறுப்பை உணர்வு பரிந்துரைத்தவர்களில் உள்ளது இந்த செயல்முறை, முன்னோக்கி நிறுவன பொறுப்பு உணர்வு சுமந்து நடைமுறை விளைவு. பொறுப்பை வலுவான உணர்வு ஊழியர்கள் உரிய அங்கீகாரம், அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி கொடுக்க வேண்டுமானால், கலாச்சாரம் நிறுவன பொறுப்புகள் என்ற உணர்வு அமைக்க அதனால், இன்னும் மக்கள் மரியாதை பெற நிறுவனங்களில், மரியாதை அனுபவிக்க அனுமதிக்க பொறுப்பு உணர்வு நிறுவன சித்தாந்தத்தின் முக்கிய ஆக வேண்டும். மூன்றாவதாக, ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஊழியர் உண்மையிலேயே நிறுவன டவர் கொக்கு பொறுப்பை உணர்வு வேண்டும் அனுமதிக்க பொருட்டு, நிறுவன சாதனைகள் பகிரமுடிகிறது, முக்கிய புள்ளி நிறுவன சாதனைகள் ஊழியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்று மட்டுமே முதலாளி இல்லை; ஒரு துறையின் மரியாதை ஒரு துறை மூலம் மட்டுமே பகிர்ந்துள்ளார் முடியாது, ஆனால் அதே ஒவ்வொரு பணியாளர். நிறுவன நன்மைகள் நல்ல, அனைவருக்கும் அவர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்; நிறுவன ஒவ்வொரு ஊழியர் நன்மை வேண்டும் பல்வேறு பொதுநல நன்மைகள்; மேடையில் விருதைப் பெற்றுக்கொள்கிறார் அனைவருக்கும் செல்லலாம் வேண்டும் வாய்ப்பு, மட்டும் தலைவர்கள் இந்த மரியாதை அந்த சாதாரண, சாதாரண ஊழியர்கள் நாம் அனுபவிக்க சென்று, பெருமை மற்றும் உணர்வு மிகப் பெரிய பட்டம் பெற நன்மைகள் மற்றும் நிறுவன நினைவாக கொடுக்கப்படலாம் சாதனை.
L68B3 மாஸ்ட் பிரிவில் இந்த துறையில் சிறந்த
